Feng Shui 2012

Le nouvel An Chinois est un excellent moment pour se mettre au Feng Shui, sur la boutique je vous propose un guide Feng Shui pour l'année 2012 du Dragon d'Eau.
- Trouvez votre signe astrologique Chinois.
- Vérifiez si vous êtes en conflit avec Le Grand Duc Tai Sui cette année.
- Quel est le secteur de votre maison qui est affecté par les Trois Meurtriers en 2012?
- Trouvez vos alliés et ami secret.
- Déterminez votre nombre Kua et trouvez et ajustez vos directions favorables et défavorables.
- Vérifiez les Etoiles Volantes de 2012 pour contrer les étoiles dangereuses et activer les étoiles de chance.
- Découvrez l’Almanach Feng Shui 2012 et l'Almanach de Chance Astro-FengShui 2012 !

Bonne année du Dragon

Chris@Taiwan



mardi 12 janvier 2010

Le Sceptre RuYi dans le feng shui



Ruyi (如意) signifie littéralement "selon le désir", ou "comme vous le désirez" , le sceptre ruyi est ainsi devenu un symbole de bénédiction, de longue vie et de bonne fortune.

Le sceptre Ru Yi est un symbole d'abondance et de richesse depuis les époques où il été porté par les fonctionnaires impériaux Chinois, le sceptre Ru Yi est ainsi devenu l'un des symboles Chinois les plus importants lié à l'autorité et à la puissance. Il est souvent vu sur le bureau des personnes riches et puissantes.

Utilisation:
Selon la culture Chinoise, le sceptre Ru Yi aide son propriétaire dans sa carrière et sa profession en lui permettant de gagner plus de puissance...



Quelques placements les plus courants.
- Sur votre bureau.
- A l'ouest pour augmenter votre autorité au sein de votre famille, particulièrement si vos enfants sont rebelles.
- Au nord-ouest de vos salles de séjour pour obtenir le soutient de personnes importantes et influentes. Il augmenterait également vos chances d'obtenir un meilleur travail par ces mêmes personnes.
- Au nord de votre salle de séjour ou de votre bureau pour améliorer votre carrière et vos chances de promotions. Cela vous aiderait également à obtenir plus d'appui de la part de vos subalternes et de vos pairs, et aussi plus de maîtrise sur des employés difficiles...

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